市政府办公室运用公平竞争机制选拔正科级干部

　　市政府办公室正科级领导干部竞争上岗活动经过办公室党组精心研究和周密部署，并报请市委组织部批准，于7月19日拉开帷幕。

　　这次竞争的职位分别是办公室秘书一科、秘书三科、市政府机关行政事务管理处副主任三个正科级职位。来自机关前勤、后勤的19名符合条件的干部参与了角逐。在短短十分钟的时间内各位参选干部就竞选理由、当选后工作打算等主题进行了精彩陈述，赢得了在座评委和观众的阵阵掌声。评委除主考官由办公室领导担任外，均从市委办、市纪委、组织部、人事局等部门聘请，保证了活动的公平，公正，公开。经过一天的竞选演讲、 领导评议，群众评议等三个环节，最终确定了科级领导干部职位人选。

　　这次公开竞争上岗将选人用人的权力交给规则、交给群众，是市政府办公室选拔任用中层领导干部的一次有益尝试。对于创新用人机制，提高选人用人工作透明度，激发广大干部创新创业激情起到了积极促进作用。（雷洪）