全省下月上调最低工资 武汉最低工资涨至700

　　昨日，省劳动和社会保障厅发布消息，从8月1日起，我省将全面执行最新的全省最低工资标准。届时，武汉市中心城区的最低月工资将从现在的每月580元增至每月700元，增幅达到20%；与此同时，钟点工的最低小时工资标准也随之上涨，武汉市中心城区的最低小时工资标准由原来的6元涨至7元。据悉，这是我省自1995年建立最低工资保障制度以来第五次上调最低工资标准。

武汉中心城区最低工资涨了120元

省政府决定，此次全省全日制就业劳动者最低工资标准按区域共划分为四档，上调后的最低标准分别为：武汉中心城区及武汉经济技术开发区、东湖新技术开发区、东湖生态旅游区风景区为700元，武汉其他远城区及省内襄樊、黄石等地市为600元，丹江口市、郧县等地为520元，阳新县、大悟县等地为450元（详见表格），最低小时工资标准按每月21.75天、每天8小时进行折算。钟点工的小时最低工资标准按区域分别上调为7元、6.5元、6元、5.5元（含用人单位应缴的基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费等）。

经过此次调整，武汉中心城区最低工资标准从580元一跃涨了120元，涨幅达20%。

与前几次调整不同，虽然我省此次最低工资标准调整仍按照区域划分，但最低工资标准档次却从原来的五个档次减至现在的四个档次。对此，省劳动和社会保障厅副厅长胡新时解释说，对现行最低工资标准档次进行合理的归并，旨在缩小最低工资间的区域差别。

钟点工工价每小时上涨1元

去年3月，我省进行了第四次最低工资标准调整，其中全日制就业劳动者月最低工资标准确定为580元、500元、460元、420元、380元。

结合上次的调整情况，胡新时分析说，此次的上调，最高档比上一次增加了20％，最低档比上一次增加了18％，档次之间的差距分别为100、80、70元；钟点工小时最低工资标准为7.0元、6.5元、6.0元、5.5元，也比2007年相应档次上涨了1元。

“新标准的增长幅度与经济发展水平和职工平均工资增长幅度大体保持了一致。”胡新时说，本次调整的具体标准，综合考虑了我省经济发展水平、职工平均工资和城镇居民消费价格指数等因素。

我省调整后的最低工资标准整体水平居全国中游，最高档居全国第13位，最低档居全国第21位。与我省经济社会发展水平大体相当。

武汉今后力争每年上调一次

本次调整后，武汉市中心城区的最低工资标准为700元，约是1999年的3倍。平均每隔三年翻了一番。该负责人表示，最低工资标准是关乎民生的大事，根据国家《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。“今后，武汉市力争每年调整一次。”

【上调原因】

以前是两年一调，为何这次是一年一调？

物价上涨等原因促使我省再调标准

本报讯（记者　姚德春　实习生　覃江易　通讯员　徐恒楚）省劳动和社会保障厅劳动工资处处长李继广说，我省上一次调整最低工资标准是在去年3月1日，当时月最低工资标准分区域调整为五个档次，分别是580元、500元、460元、420元和380元。从我省以往的情况来看，都是每两年对最低工资标准进行一次调整，这次为何在短短一年间再次上调标准？

对此，省劳动和社会保障厅副厅长胡新时解释说，首先，根据国家《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次，因此本次调整也符合国家要求。

“特别是去年以来，我省经济增长较快，全省地区生产总值增长14.5%，全部职工平均工资也有较大幅度增长。”

“去年开始，我省物价水平上涨较快。”省劳动和社会保障厅劳动工资处副处长李建军说，最低工资标准的调整，要参考当地的登记失业率、物价指数、赡养人口的变化及恩格尔系数等多个因素。

胡新时说，上调最低工资标准是着力提高低收入者收入，逐步提高最低工资标准的要求，也是促进企业形成工资正常增长机制。因此，省政府决定今年再次调整最低工资标准。

省劳动和社会保障厅相关负责人称，当前我国价格涨幅最大的是食品价格，最主要的影响群体是低收入群体、低工薪群体等。提高最低工资标准，针对性更强。按照规定，低保水平、失业人员每月的失业保险金和每月医疗补助费标准，都与最低工资标准的浮动密切相关。在我省最低工资标准调整后，我省还将有可能适当调整低保水平、失业保险金和医疗补助费的标准。

【政策解答】

用人单位拒不执行者最高可罚2万元

最低工资标准不是基本工资标准；试用期内同样适用

由于物价不断上涨，企业生产成本也在增加，再次上调最低工资标准，一些用人单位会不会阳奉阴违？面对记者的担忧，省劳动和社会保障厅劳动监察总队副队长阮在毅说，对用人单位违反最低工资标准的行为，劳动者可拨打027—87815351向劳动保障监察机构进行投诉。劳动保障部门将责令用人单位对拖欠的部门及时差额补足，对那些拒不执行的用人单位最高可处2万元的罚款。

不适用于在校大学生勤工俭学

我省新的最低工资标准将于今年8月1日正式实施。阮在毅说，届时，用人单位必须严格执行最低工资标准的规定。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资，最低不得低于省人民政府规定的当地最低工资标准。

劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。劳动合同中约定的工资标准不得低于省政府公布的当地最低工资标准。最低工资标准不适用于在校大学生勤工俭学的所得报酬范围。

包吃住是福利　不应计入最低工资内

阮在毅说，“一些实行计件工资制度的企业，存在工资构成不合理的现象。这类企业一般底薪很低，员工只有完成了企业规定的任务才能拿到相应的绩效工资。”

针对此类情况，阮在毅说，只要劳动者提供了正常的劳动，付出了劳动时间，即使没有完成工作任务，企业也应向其支付不低于最低工资标准的工资。”

与基本工资不同，最低工资标准不包含延长工作时间的工资（即加班费）；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的其他劳动者福利待遇等。

针对一些用人单位以向劳动者提供住宿吃饭为由，降低劳动者的最低工资。对此，省劳动和社会保障厅劳动工资处处长李继广说，这是不合理的。包吃包住，属于企业给劳动者的福利，不应包含在最低工资内。

中部省会城市最低工资标准武汉最高

合肥560元，长沙665元，郑州650元，南昌580元，太原610元，武汉700元

（记者 姚德春 实习生 覃江易 通讯员 徐恒楚）