浠水为妇女干部健康成长铺坦途

　　通迅员王峰　李伍洲　徐佑华报道：7月20日，笔者从浠水县委组织部了解到，在县级班子换届后，浠水县两个正科级职位空缺，县委决定面向全县公开选拔，经过笔试、面试和考核等层层竞争，两名年轻女干部脱颖而出，走上领导岗位。至此，全县有24名女干部通过这种方式走上了领导岗位。

　　浠水县将培养女干部工作摆在重要位置，按照“培养在基层、锻炼在基层、提拔在基层”的思路，县里选派多名后备女干部到全县重企业担任厂长经理助理、到招商引资工作前沿担任招商引资助理、到新农村建设一线担任新农村建设助理，每年通过举办培训班、组织考察活动等方式，培训女干部300多人。县委组织部和县妇联每年联合组织一次推荐优秀妇女人才活动。

　　筛选更新全县优秀妇女人才库，分门别类登记造册，实行动态管理。目前，人才库中有优秀后备女干部100多人，优秀专业技术人员90多人。每年干部调整时，把进入人才库的女干部作为重点提拔使用的对象之一。

　　针对女干部担任要职偏少的情况，县里通过设岗位、铺台阶，在妇女干部中锤炼帅才。目前，全县共有妇女干部4552人，占全县干部总数的30%。其中担任正科级党政“一把手”9人，副科级干部42人，确保了女干部的比例和结构。